Quy định về lao động chưa thành niên và bảo vệ lao động trẻ em

Lao động chưa thành niên – Khi nào được sử dụng và giới hạn pháp lý ra sao?

Trong thực tiễn hành nghề tư vấn lao động, tôi thường xuyên nhận được câu hỏi từ các doanh nghiệp: "Chúng tôi có thể tuyển dụng người dưới 18 tuổi không? Nếu được thì cần tuân thủ những quy định gì?". Đây là vấn đề nhạy cảm, bởi sử dụng lao động chưa thành niên sai quy định không chỉ bị xử phạt hành chính nặng mà còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) cùng các nghị định hướng dẫn đã xây dựng một hệ thống quy định chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên, đồng thời vẫn tạo điều kiện để các em có cơ hội học nghề, phát triển kỹ năng phù hợp với lứa tuổi.

Sử dụng lao động vị thành niên cần lưu ý các điểm nào?

Trước khi đi vào chi tiết, đây là 7 điểm doanh nghiệp bắt buộc phải kiểm tra khi nhận người dưới 18 tuổi vào làm:

1. Xác định đúng nhóm tuổi (dưới 13, từ đủ 13 đến dưới 15, từ đủ 15 đến dưới 18) bằng giấy khai sinh hoặc căn cước, vì mỗi nhóm có giới hạn khác nhau.
2. Hợp đồng đúng chủ thể: người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi tự ký nhưng phải có văn bản đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; người chưa đủ 15 tuổi phải ký hợp đồng bằng văn bản cùng người đại diện theo pháp luật; người chưa đủ 13 tuổi còn phải được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đồng ý.
3. Công việc được phép: không giao công việc, nơi làm việc bị cấm tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH; người từ 13 đến dưới 15 tuổi chỉ làm công việc nhẹ trong danh mục; người dưới 13 tuổi chỉ làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao theo danh mục.
4. Thời giờ làm việc: từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi không quá 08 giờ/ngày, 40 giờ/tuần; dưới 15 tuổi không quá 04 giờ/ngày, 20 giờ/tuần và không làm thêm giờ, làm đêm.
5. Sức khỏe: khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng/lần; với người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe xác nhận phù hợp với công việc.
6. Sổ theo dõi riêng theo khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động, xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
7. Không ảnh hưởng việc học: không bố trí ca làm trùng hoặc lấn vào thời gian học tập.

Vi phạm các điểm trên bị xử phạt theo Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP: cá nhân từ 1 đến 75 triệu đồng, tổ chức bị phạt gấp đôi (tối đa 150 triệu đồng).

Khái niệm lao động chưa thành niên theo pháp luật Việt Nam

Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Pháp luật phân chia thành các nhóm tuổi cụ thể với những quy định khác nhau:

Nhóm tuổi	Đặc điểm	Quy định áp dụng
Từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi	Nhóm lao động chưa thành niên chính	Được làm hầu hết các công việc không thuộc danh mục cấm
Từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi	Nhóm cần bảo vệ đặc biệt	Chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ LĐ-TB&XH quy định
Dưới 13 tuổi	Nhóm hạn chế tối đa	Chỉ được làm một số công việc đặc thù (nghệ thuật, thể thao) với điều kiện rất nghiêm ngặt

Lưu ý quan trọng: Việc phân nhóm tuổi này không phải hình thức mà mang tính bắt buộc. Mỗi nhóm tuổi có danh mục công việc được phép, thời giờ làm việc tối đa và điều kiện lao động riêng biệt. Người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt từ 1 triệu đến 75 triệu đồng (mức đối với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp đôi) theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, văn bản thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP từ ngày 10/9/2026.

Lao động vị thành niên là gì? Khác gì lao động trẻ em?

"Lao động vị thành niên" là cách gọi thông dụng; văn bản pháp luật dùng thuật ngữ lao động chưa thành niên, tức người lao động chưa đủ 18 tuổi (khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019). Vì vậy, khi tìm hiểu quy định về lao động vị thành niên, doanh nghiệp cần đọc các điều từ 143 đến 147 của Bộ luật Lao động.

Cần phân biệt với khái niệm trẻ em: theo Luật Trẻ em 2016, trẻ em là người dưới 16 tuổi. Như vậy, một người 16 hoặc 17 tuổi đi làm là lao động chưa thành niên nhưng không còn là trẻ em. Ranh giới 16 tuổi này có ý nghĩa thực tế, vì Điều 296 Bộ luật Hình sự chỉ xử lý hình sự hành vi vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi.

Về độ tuổi được đi làm, Bộ luật Lao động 2019 lấy mốc đủ 15 tuổi làm tuổi lao động thông thường. Người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ trong danh mục do Bộ quản lý nhà nước về lao động ban hành. Người dưới 13 tuổi chỉ được làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không làm tổn hại sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách, và phải được cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh đồng ý.

Điều kiện sử dụng lao động chưa thành niên

Nguyên tắc chung

Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định các nguyên tắc bắt buộc khi sử dụng lao động chưa thành niên:

• Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách
• Thời giờ làm việc không được vượt quá mức quy định cho từng nhóm tuổi
• Không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi trong một số ngành nghề nhất định
• Phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa
• Người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ

Yêu cầu về giao kết hợp đồng lao động

Đây là điểm mà nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua hoặc thực hiện không đúng:

• Người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi: Được tự mình giao kết hợp đồng lao động, nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật (cha, mẹ hoặc người giám hộ)
• Người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi: Người đại diện theo pháp luật cùng ký hợp đồng lao động. Hợp đồng phải có chữ ký của cả người lao động và người đại diện
• Người dưới 13 tuổi: Như nhóm chưa đủ 15 tuổi, hợp đồng phải bằng văn bản và giao kết với cả người lao động lẫn người đại diện theo pháp luật; ngoài ra phải được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đồng ý (Điều 145 Bộ luật Lao động 2019)

Trong một vụ việc tôi từng xử lý, một nhà hàng tại TP.HCM bị thanh tra lao động phát hiện sử dụng 3 nhân viên phục vụ 16 tuổi mà không có văn bản đồng ý của phụ huynh. Doanh nghiệp bị xử phạt 50 triệu đồng và buộc phải hoàn thiện thủ tục trong vòng 15 ngày.

Thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên

Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:

Người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

• Thời giờ làm việc: Không quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần
• Được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành
• Tổng thời gian làm việc và làm thêm không quá quy định tại Điều 107

Người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi

• Thời giờ làm việc: Không quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần
• Tuyệt đối không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
• Thời gian ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau

Người dưới 13 tuổi

• Thời giờ làm việc: Không quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần
• Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
• Phải đảm bảo không ảnh hưởng đến thời gian học tập tại trường

Danh mục công việc và nơi làm việc bị cấm

Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên. Đây là danh mục mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần nắm rõ:

Công việc bị cấm đối với người dưới 18 tuổi

• Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng
• Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác
• Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ
• Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc
• Phá dỡ các công trình xây dựng
• Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại
• Lặn biển, đánh bắt thủy hải sản xa bờ
• Các công việc tiếp xúc với điều kiện lao động loại IV, V, VI theo phân loại điều kiện lao động

Nơi làm việc bị cấm

• Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm
• Công trường xây dựng
• Cơ sở giết mổ gia súc
• Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ
• Nơi làm việc ảnh hưởng xấu đến nhân cách và sự phát triển của người chưa thành niên

Thực tiễn: Tôi từng tư vấn cho một chuỗi cửa hàng tiện lợi muốn tuyển sinh viên 17 tuổi làm bán thời gian. Doanh nghiệp lo ngại vì cửa hàng có bán rượu, bia. Theo quy định, người dưới 18 tuổi bị cấm làm trong lĩnh vực kinh doanh rượu, bia – tức là nếu công việc chính là bán rượu bia thì bị cấm. Tuy nhiên, nếu làm thu ngân, xếp hàng tổng hợp tại cửa hàng tiện lợi (nơi rượu bia chỉ là một phần nhỏ hàng hóa), cần xem xét tính chất công việc cụ thể và tham vấn cơ quan quản lý lao động địa phương.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Ngoài việc tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc và danh mục công việc, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Khám sức khỏe định kỳ

• Phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần cho lao động chưa thành niên (so với 12 tháng/lần đối với lao động thành niên bình thường)
• Kết quả khám sức khỏe phải được lưu trong hồ sơ quản lý lao động
• Nếu phát hiện sức khỏe không đảm bảo, phải bố trí công việc phù hợp hoặc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy trình

Lập sổ theo dõi riêng

Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ:

• Họ tên, ngày tháng năm sinh
• Công việc đang làm
• Kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ
• Số giờ làm việc hàng ngày
• Thông tin người đại diện theo pháp luật

Sổ này phải xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Đảm bảo quyền học tập

Đây là nghĩa vụ thường bị bỏ qua trong thực tế. Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện để lao động chưa thành niên được tham gia học văn hóa, không được bố trí lịch làm việc trùng với lịch học hoặc gây ảnh hưởng đến việc học tập của các em.

Phân biệt lao động chưa thành niên và lao động trẻ em bất hợp pháp

Đây là ranh giới mà nhiều người nhầm lẫn:

Tiêu chí	Lao động chưa thành niên hợp pháp	Lao động trẻ em bất hợp pháp
Cơ sở pháp lý	Đúng độ tuổi, đúng công việc, đủ thủ tục	Vi phạm về tuổi, công việc hoặc thủ tục
Hợp đồng	Có hợp đồng lao động hợp lệ	Không có hoặc hợp đồng không hợp lệ
Đồng ý của phụ huynh	Có văn bản đồng ý	Không có
Công việc	Trong danh mục cho phép	Trong danh mục cấm hoặc không phù hợp
Thời gian làm việc	Đúng quy định	Vượt quá thời gian cho phép
Hậu quả pháp lý	Hợp pháp, được bảo vệ	Bị xử phạt hành chính hoặc hình sự

Việt Nam đã phê chuẩn Công ước số 138 của ILO về tuổi lao động tối thiểu và Công ước số 182 về cấm và hành động khẩn cấp xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất. Các công ước này cùng với Luật Trẻ em 2016 tạo thành khung pháp lý toàn diện bảo vệ trẻ em khỏi bị bóc lột lao động.

Chế tài xử phạt khi vi phạm

Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP) quy định tại Điều 27 mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động liên quan đến lao động chưa thành niên:

Mức phạt tiền

• Phạt từ 50 – 75 triệu đồng: Sử dụng người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi làm công việc bị cấm hoặc tại nơi làm việc bị cấm (Điều 147 BLLĐ) nhưng chưa đến mức truy cứu hình sự; sử dụng người từ 13 đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục cho phép
• Phạt từ 50 – 75 triệu đồng: Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục cho phép, hoặc làm công việc được phép nhưng chưa được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đồng ý
• Phạt từ 20 – 25 triệu đồng: Sử dụng lao động chưa thành niên khi chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; làm việc quá thời giờ quy định tại Điều 146; cho người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm đêm; cho người từ 15 đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm đêm trong nghề không được phép; với người chưa đủ 15 tuổi: không ký hợp đồng bằng văn bản, không có giấy khám sức khỏe, không khám định kỳ 06 tháng/lần
• Phạt từ 1 – 2 triệu đồng: Không lập sổ theo dõi riêng, ghi không đầy đủ nội dung hoặc không xuất trình sổ khi được yêu cầu
• Các mức trên áp dụng cho cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 02 lần (tối đa 150 triệu đồng). Hành vi đã xảy ra và kết thúc trước ngày 10/9/2026 vẫn bị xử lý theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nghĩa vụ khắc phục đi kèm

Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP không quy định biện pháp khắc phục hậu quả riêng cho nhóm vi phạm này. Tuy vậy, theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp vẫn phải hoàn thành các nghĩa vụ còn thiếu, như:

• Buộc trả đủ tiền lương và quyền lợi cho người lao động chưa thành niên
• Buộc bố trí công việc phù hợp hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy trình
• Buộc chi trả chi phí khám, chữa bệnh nếu sức khỏe bị ảnh hưởng

Trách nhiệm hình sự

Theo Điều 296 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017) về tội vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi, người nào sử dụng trẻ em dưới 16 tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại gây hậu quả nghiêm trọng có thể bị phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm; trường hợp nghiêm trọng nhất bị phạt tù từ 05 đến 12 năm.

Khuyến nghị cho doanh nghiệp

Từ kinh nghiệm tư vấn thực tế, tôi đưa ra một số khuyến nghị quan trọng cho doanh nghiệp có sử dụng hoặc dự kiến sử dụng lao động chưa thành niên:

1. Xây dựng quy trình tuyển dụng riêng

• Xác minh tuổi thực tế qua giấy khai sinh hoặc căn cước công dân
• Lấy văn bản đồng ý của phụ huynh trước khi giao kết hợp đồng
• Kiểm tra sức khỏe trước khi nhận việc
• Đối chiếu công việc dự kiến giao với danh mục công việc bị cấm

2. Thiết lập hệ thống quản lý chặt chẽ

• Lập sổ theo dõi riêng theo đúng quy định
• Cài đặt hệ thống chấm công riêng để đảm bảo không vi phạm thời gian làm việc tối đa
• Lên lịch khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/lần
• Bố trí lịch làm việc không trùng với lịch học

3. Đào tạo cho bộ phận nhân sự

• Cập nhật thường xuyên các quy định mới về lao động chưa thành niên
• Hiểu rõ ranh giới giữa sử dụng hợp pháp và bóc lột lao động trẻ em
• Nắm vững quy trình xử lý khi có thanh tra lao động

4. Xem xét rủi ro pháp lý

Trước khi quyết định sử dụng lao động chưa thành niên, doanh nghiệp nên cân nhắc:

• Chi phí tuân thủ (khám sức khỏe định kỳ, quản lý hồ sơ, giám sát thời gian)
• Rủi ro bị xử phạt nếu vô tình vi phạm
• Rủi ro về hình ảnh doanh nghiệp nếu xảy ra sự cố
• Liệu có thể tuyển dụng lao động từ đủ 18 tuổi thay thế hay không

Vai trò của công đoàn và cơ quan quản lý

Công đoàn cơ sở có trách nhiệm giám sát việc thực hiện các quy định về lao động chưa thành niên tại doanh nghiệp. Nếu phát hiện vi phạm, công đoàn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố (đơn vị tiếp nhận chức năng quản lý lao động từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội từ năm 2025), cùng cơ quan thanh tra có thẩm quyền, thực hiện thanh tra, kiểm tra định kỳ và đột xuất việc sử dụng lao động chưa thành niên tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Đường dây nóng 111 (Tổng đài bảo vệ trẻ em) cũng tiếp nhận thông tin phản ánh về các trường hợp bóc lột lao động trẻ em.

Kết luận

Việc sử dụng lao động chưa thành niên không bị cấm hoàn toàn, nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn. Doanh nghiệp cần nhận thức rằng bảo vệ lao động trẻ em không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là trách nhiệm xã hội, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh và bền vững.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên hoặc cần rà soát lại việc tuân thủ quy định hiện hành, hãy liên hệ Luật Taga để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ xây dựng quy trình quản lý phù hợp.

Luật Taga – Đồng hành pháp lý cùng doanh nghiệp

• Hotline: 0968.856.464
• Website: luattaga.vn
• Tư vấn miễn phí về pháp luật lao động, sở hữu trí tuệ và doanh nghiệp